慈溪新闻网讯 丰富干部“初心图谱”，现场体悟“初心使命”，日前，一场以“初心之旅”为主题的基层干部现场交流活动在附海镇科创中心举行。活动以基层工作者的择业动机、工作内容和工作满意度等互动话题为契机展开，通过一些新颖的交互式教学网站、问卷调查软件等互联网工具进行交流。活动中，干部们对基层治理工作中遇到的难题以及如何调适心理压力等展开讨论，对当初下基层的初心进行回望。

　　此次“初心之旅”是附海镇打造年轻干部成长生态链系列活动的一个缩影。为了为“重要窗口”建设集聚高素质的后备力量，近年来，附海镇以“滴灌式”培养模式为主导，把握干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励各个环节，立体化打造年轻干部培养生态链，着力培养一支素质高、业务精、本领强的年轻干部队伍。

　　灯塔学习计划推动干部知行合一。附海镇以干部夜学、集中研讨、青干沙龙为依托，督促年轻干部学深一层、悟透一层，尤其是对新经济、新发展理念等重要内涵开展专题辨析、辩论，着力提升年轻干部语言表达、思辨能力等方面的综合素质。将系统学与实践学相结合，将理论学习运用到实际工作开展中，真正做到融会贯通、知行合一，推动学习走深走实走心。

　　青蓝育苗工程激发干部争拼锐气，让领导干部、业务骨干、村书记与年轻干部结对，形成相互学习、相互探讨、共同提高的融洽关系，以老带新，导学相长，以此创新工作思路，挖掘工作潜力。在此基础上，实施年轻干部业务指导进村，重点项目跟班联系的双选双下沉机制，安排年轻干部在抗疫复工、招商引资、厕所革命、清爽行动等重点一线进行差异化、补缺式实践锻炼，着力造就一专多能的复合型年轻干部队伍。今年以来，该镇共选派了11名年轻干部到市级部门和各村挂职，选派19名年轻干部到重要岗位磨炼。“此外，今年我们还重点关注了村级干部的培养打造。”该镇党委副书记徐江表示，提前给村级年轻干部铺好发展路子、搭好唱戏台子、压实工作担子，为今年换届后的村级年轻干部在工作岗位上“施展拳脚”奠定扎实的群众基础和工作基础。

　　心理护航项目助力干部勇敢前行。基层干部在日常工作中往往要面对各项艰巨复杂的任务，如何提升干部的心理承受能力，帮助干部在面临较大的工作挑战时仍能保持积极向上的良好精神状态，成了附海打造年轻干部成长生态链的重要课题之一。“及时帮助干部，给予暖心关爱和积极引导很重要，不能让干部因得不到疏解和帮助造成心理‘亚健康’状态，更不能因此转变为身体的‘亚健康’。”镇党委委员叶丽苹告诉记者，为此，附海镇通过定期开展一系列心理护航项目不断加强年轻干部对基层工作的心理调适能力，帮助年轻干部快速成长。干部说事分享干事创业动态，青年干部座谈倾听干部心声感悟，心理辅导专项课程与健康咨询帮助干部舒缓压力…… “只有拥有过硬的心理素质，才能在关键时刻顶在前，以昂扬的斗志投入到实干中去。”叶丽苹表示，接下来将有计划、有步骤地培养选拔年轻干部，为高质量发展积蓄青春力量。■全媒体记者 屠梦欣 通讯员 黄天远