“原来委托不熟悉的猎头公司招用人才，多花钱，不对口，用不上，既浪费了钱财，更丢失了时间。如今，人才服务中心提供的‘三服务’，带来了解开我们企业难结的金钥匙。”“三服务”上门既使公司高层管理人才招录有了着落，更加明确了人力资源的系统化开发方向，还找到了春节后急需50-100名一线员工招录的方法，随着用工引才难题破解，宁波吉兆电气科技有限公司总经理王晶昨天接受采访时由衷地感谢。

　　1月18日晚8点左右，市人才服务中心工作人员范汉坷接到王晶的应急求救电话：公司填补国内空白的非晶高速电机定子项目已产业化，已接到年包销上百万台的大订单，装备已经到位，企业急需一线切割操作工、机电类专业人才以及有经验的HR人力资源总监，但无从下手，十分焦急。服务中心充分发挥桥梁纽带作用，第二天，就协同慈溪(前湾)人力资源生态产业园负责人、资深人力资源专家黄余迪上门服务。经过对接交流，了解了企业用工和引才诉求，提出了针对性精准施策方案，“一企一策”努力解决企业实际困难，王晶紧锁的眉头打开了。

　　全面贯彻落实上级“两手都要硬、两战都要赢”的要求，慈溪市人社部门大力深化“三服务”活动，带着感情服务企业、服务基层、服务群众，当好“联络员”“协调员”“宣讲员”。企业遭遇人才引进、创业资金等瓶颈，第一时间有人帮忙协调解决。群众碰到社保参保、工伤认定等疑问，一个电话就可上门答疑解惑。据介绍，2020年，市人社部门共办结事项200余项，服务企业150余家，服务群众近百人。

　　全媒体记者 鲁奕呈