百年大党，根深叶茂。党建兴则事业兴，党建强则发展强。以党建为引领，是做好一切工作的根本保障。

　　过去五年，我市深入学习贯彻中央、省委精神，以一以贯之的务实传统、持之以恒的为民作风、深入基层的生动实践，书写了极具慈溪特色的“红色篇章”，全市党员奋战在改革攻坚、共同富裕、社会治理、为民服务的第一线，大力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，守护红色根脉、打造强大合力，诠释了“党建抓实了就是生产力、抓细了就是凝聚力、抓强了就是战斗力”的时代内涵。新起点、新使命、新征程，慈溪正在为打造全域党建、全面提升新生态积蓄更为澎湃的动能，散发出更为耀眼的光芒。

　　推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“沿着红色足迹学党史”主题党日活动和“党员在身边、温暖千万家”主题志愿服务活动……在这片深植红色基因的热土上，一批又一批的党员干部追根溯源、培元固本，进行一场回归传统的“思想洗礼”，筑牢理想信念“精神之基”。

　　筑牢信仰之基，补足精神之钙，不等于仅仅参加一次、两次活动，而是要制度化学习、常态化学习，让红色教育入脑入心，让党性教育铸魂固本。近年来，我市探索深化“圆桌上的党课”“支部建设规范化”“先锋户联”等特色载体，全市累计组织开展集中学习4万余场次、“初心之旅”1651批次、党员领导干部讲党课4419次，解决实际困难12943个。截至目前，全市已累计开展学党史主题党日活动5272次，72112名党员参加专题学习，党员领导干部和基层党组织书记讲党课5312次，党员开展志愿服务8674次，服务群众708014人次。

　　火车跑得快，全靠车头带。把建强慈溪铁军作为事业重要保障，健全干部选拔任用、培养锻炼、激励担当、管理监督机制，系统推进领导班子和干部队伍建设。围绕“五好五新”目标，坚持高标准站位、高起点谋划，谋深落细做实乡镇领导班子换届工作。围绕机构改革这一中心任务，对全市领导班子和领导干部开展综合分析研判，统筹抓好干部调配。着力完善干部管理培养机制，注重从改革先锋、攻坚标兵、带富能手中培养基层党组织带头人，锻造锤炼一支敢打敢拼的基层铁军，进而提升村社一线推进现代化建设新能力。

　　在社会高速发展的过程中，我市始终按照“全领域建强、全区域提升”要求，与时俱进统筹抓好各领域党建工作。共同富裕、基层治理、服务企业、疫情防控、抢险救灾、复工复产……坚持党建统领、整体智治，始终把落实重大任务作为试金石、磨刀石，努力把组织优势转化为治理优势和发展效能。

　　深入开展“百村结对、助力振兴”、百名优秀干部下村任职、“一户一策一干部”结对帮扶等系列行动，滚动选派75名机关干部下村任职，推动企事业单位与273个村、机关干部与2800余户低收入农户成功结对，促进村级经济全面发展。全面深化党建引领乡村片区组团发展模式，以全域党建联盟为引领，按照“有内在需求、有地域关联、有发展纽带”原则，推动村与村之间党建联盟、规划联体、产业联动、社会联治，走出了一条区域协同发展、共同富裕的新路子，目前全市村级党建联盟已实现“全覆盖”。

　　夯实基层党建“双整”工作，加大党建阵地建设力度，建成市镇村三级党群服务中心349家，其中省级示范党群服务中心1家、宁波市级示范党群服务中心2家、宁波市5A级党群服务中心18家；依托红色资源建立“先锋传承”党员教育示范基地22家、开放式组织生活基地33家，其中宁波市党员教育示范基地4家；在旅游景区、特色小镇、城市商圈等人流集中场所和较大规模的村(社区)设立市级示范性“先锋驿站”100余个，建立党员志愿服务队伍400多支，形成“十分钟服务圈”。

　　面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，各个领域的关键岗位都有共产党员第一时间顶上。疫情面前显担当，任务越是急难险重，越是要让党旗高高飘扬在疫情防控第一线。“我是党员又是年轻人，有困难有危险让我先上！”“要到群众最需要我的地方去！”这是共产党员的入党初心，也是硬核担当。

       全媒体记者 郑琳