电镀车间工人老王这天如往常一样结束了一天的工作正准备下班。这时，工友告诉他老板今天请吃饭，等下一起去某酒楼聚餐。老王与工友们一起来到聚餐酒店，还没等开餐，便觉身体不适，工友当即拨打120。经抢救，诊断为脑梗。王某及其家属与老板因治疗及赔偿费用产生纠纷，僵持不下，遂至人民调解委员会申请调解。

　　调解员在收到调解申请后，立即组织调解。由于老王脑梗术后出现偏瘫，无法到场，便委托其儿子小王参与此次调解。另一方是由车间承包人陈某出席调解。

　　调解室中，双方当事人剑拔弩张，火药味十足，为避免进一步激化矛盾，调解员当即决定将双方分开引导，留小王在调解室平复下情绪，将陈某带入办公室了解情况。

　　陈某满腹委屈，自述自己包了一个车间，雇佣了老王和另外几个工人。平时大家相处融洽，加上最近生意不错，自己也是好意，请大家一起吃个饭，庆祝庆祝，谁知请客还请出麻烦来了。老王是在酒店大堂突发的脑溢血，跟车间工作完全没关系，且老王发病后是自己陪着去的医院，还当场垫付了1万元医药费。

　　另一面，小王说，自己父亲在这工作好多年了，平时一向身体不错，今年才55岁，怎么会突发脑梗呢，这一定跟老板脱不了干系。

　　对于双方的说辞，调解员另外向其余几位工友求证，梳理出几个要点：1.老王和老板陈某之间是属于雇佣关系，而非劳动关系。2.老王突发疾病时，并非在工作车间，而是在聚餐酒店大堂，且时间也是在下班后的晚上。3.医院诊断报告显示是脑梗。经求证，双方当事人也对上述三点事实表示认可。了解完纠纷的详细经过脉络，调解员以法说理，以情动人，分头劝解。

　　一方面，调解员对小王进行法理剖析：老王与老板陈某属于雇佣关系，不适用于工伤，且脑梗是属于自身疾病，与车间工作并无必然联系。更何况，事情发生在下班后部门聚餐时，从法理上来说，老王的发病与雇主陈某并无关系，要求陈某承担赔偿确实缺乏法律支撑。冷静下来的小王在经过调解员的案情剖析后也意识到，父亲的脑梗确实无法归责与老板陈某，但父亲才55岁，现在术后偏瘫在医院躺着，每天的医药费及后期治疗费用确实让自己无力承受。

　　另一方面，调解员对陈某打起了感情牌：“老王毕竟跟着你干了这么多年了，没有功劳也有苦劳，现在瘫在病床上人事不知，你看着也不忍心。而且他家情况你也了解，这后续的治疗费用确实是个重担。”陈某也表示，自己跟老王共事这么多年也有感情，本来也准备给予一定的补偿，不然也不会二话不说就垫付了医药费。只是之前小王口口声声说要自己赔，还来车间吵吵闹闹的，自己气不过才闹这么僵。

　　见双方都有松口，情绪也都已缓和，调解员将双方叫到了一起。协商中，小王对自己之前的过激行为向陈某表达了歉意，陈某对此表示谅解，毕竟事出突然，有点情绪也是人之常情。最终，陈某除先前垫付的医药费，出于人道主义一次性补偿王某10万元。至此双方握手言和，案结事了。

　　【法条链接】

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　算不算工伤，在没有做工伤认定之前所有的推定都是不准确的，如果聚餐本身跟工作无关，是员工在工作之余自发组织的聚餐，即便在聚餐过程当中去世的也不算是工伤。如果职工家属和公司对此各执一词的话，可以在事故发生后的30天之内申请工伤认定。

　　全媒体记者 龚益 通讯员 胡彬彬 李栋