近日，由市人力社保局、市经信局联合主办的“奔‘甬’而来·在‘慈’等你——智能家电创新人才专场招聘会”在慈溪市全球智能家电创新中心举办。

　　招聘会以“造慈溪好家电、创你我新未来”为主题，通过“精准邀约+智慧赋能”的创新模式，着力破解产业“招人难、招对口人才更难”的痛点。

　　慈溪作为全国知名的家电产业集聚区，正处在向智能化、高端化转型升级的关键阶段。招聘会精准锚定产业实际需求，邀请了月立、宝工、卡帝亚等14家覆盖核心零部件、整机制造、技术研发到市场拓展全链条的重点企业，集中释放了研发、设计、智能制造、项目管理等181个优质岗位。同时，精准邀约宁波工程学院、浙大宁波理工学院、宁波大学科学技术学院等高校的120余名对口专业应届毕业生，并结合智通人才连锁集团定向推送行业经验人才，实现了从“广撒网”到“精捕捞”的转变。

　　“我这次面试的是宁波惠康工业科技股份有限公司的质量工程师岗位，因为我之前在福尔达实习过，也算是对这个岗位有一点经验了，希望能通过面试吧。”一位来自宁波大学科学技术学院的学子在现场表示。他的经历正是“精准匹配”意图的缩影：让有相关产业认知和实践经验的人才，更快地对接上合适的岗位。

　　据介绍，此次招聘会构建了“线上+线下”“服务+赋能”一体化智慧对接体系，彻底革新了传统招聘模式。依托新版慈溪人才网的智慧化岗位匹配系统，会前就已开启“云端”预对接，提升了线下洽谈的针对性。而现场设立的AI就业指导专区则成为人气焦点。

　　在这里，求职者可以体验“职业测评—简历优化—模拟面试—岗位推荐”的全链条数字化服务。AI数字人就业助手通过语音交互实现“智能荐岗”；基于STAR模式的深度模拟面试，帮助求职者尤其是应届生提升实战能力。智慧工具的广泛应用，极大地拓展了就业服务的广度与深度，将招聘会从单一的面试场所升级为综合能力提升平台。

　　以招聘会为桥梁，市人力社保局与参会高校就共建实习基地、开展定向培养等进行了深入交流。多家企业表达了开展“订单式”人才培养的意向，旨在将产业前沿需求直接融入教学环节，为产业持续输血。“这次来应聘的学生专业匹配度挺高的，英语基础也好。部分学生因年纪轻，在吃苦耐劳方面还需锻炼，但这正是我们需要与学校共同引导培养的地方。”宁波朗格照明电器有限公司人事部的王女士说。

　　据统计，这个专场招聘会共接收简历200余份，初步达成就业意向约60人，关键技术岗位匹配度显著提升。

　　全媒体记者 陈利群 通讯员 傅小燕