党建兴盛则事业兴旺，党建强大则发展强劲。“十四五”以来，我市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣“4+1”重要要求和省委“132”总体工作部署，始终将党的政治建设放在首要位置，通过高质量党建促进高质量发展，从改革攻坚到营商环境优化，从产业升级到科技创新，从基层治理到民生改善，党建引领作用贯穿我市经济社会发展的各领域全过程，形成了党建引领、服务大局、凝心聚力的良好发展格局，为推动高质量建设共富共美现代化新慈溪注入强劲“红色动能”。
凝心铸魂，把稳政治方向之舵
五年来，我市始终把政治建设摆在首要位置，持续强化党员干部思想淬炼和政治历练，为推动高质量发展凝聚思想共识。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，常态化开展党性教育，构建习近平新时代中国特色社会主义思想“1+1+6+N”核心课程体系，重点开发循迹溯源“1+4”课程体系，创新打造“比邻”教育培训共同体，整合各合作地标杆教学资源，探索跨校(党校)院(行政学院)、跨区域、跨优势的教育培训工作新模式。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，一体推进“循迹溯源学思想促践行”；抓深抓实党纪学习教育，打造“勤廉慈溪”品牌矩阵，推动基层党组织和党员学纪、知纪、明纪、守纪；扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进“学、查、改、促”，切实把作风硬要求变成硬措施、让铁规矩长出铁牙齿。
选贤任能，积蓄干事攻坚之势
五年来，我市始终把干部队伍建设作为贯彻新时代党的组织路线的关键抓手，持续优化干部选育管用新机制，激活干部队伍干事创业新动能，为推动高质量发展提供坚实支撑。大力弘扬“六干”作风，坚持把“守规矩、敢担当、要积极、抓具体”工作要求扎实贯彻到干部队伍建设全过程，树立实干实绩导向，将重要中心任务、重点项目建设、重大突发事件作为干部“练兵场”，结合“比作风、赛业绩”主题活动，健全完善对标争先、双考双排、红榜晾晒等机制，推动形成破难解难、服务发展良好氛围。创新推行“一营一社”(专业训练营+专业研学社)，围绕党的建设、实体经济振兴、城市管理、社会治理等四大重点领域打造专业训练营，开展“每年一主题、四年一周期”的滚动式培训。截至目前，共举办专业训练营8期，建立并常态化运行专业研学社4个，累计开展专业训练310余场次。坚持把工作一线作为培养锻炼干部的重要平台，选派216名干部人才赴对口支援地区挂职，193名年轻干部投身招商、拆迁一线，在实战实训中锤炼过硬本领。同时，我市深化落实“一把手”履职跟踪管理和镇(街道)书记离任交接制度，健全完善干部担当容错事前备案和事后免责机制，迭代升级干部心理赋能工作，创作《基层干部心理赋能工作十法》，并由中组部党建读物出版社出版发行，着力选育敢为善为的年轻干部，锻造堪当重任的公务员队伍，让高质量发展的信心更强、底气更足。
强基固本，提升基层治理之效
五年来，我市始终把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，坚持补短板、强弱项与提质量、强功能并举，为推动高质量发展夯实堡垒根基。聚力实施“红色根脉强基工程”，深化基层党组织星级动态考评，扎实推进强基示范镇街、村社创建和后进村社党组织整转，培育省级强基示范镇街3个、示范村社42个，“先锋户联”“圆桌夜谈”等一批具有慈溪辨识度的基层党建特色品牌脱颖而出。建强村级骨干队伍，深入实施新时代“领雁工程”，2021年以来培育省和宁波市“担当作为好支书”11名。扎实开展村级后备力量培育储备行动，选出同我市村庄规模大、村域经济活、外来人口多等特点相契合的村社班子，实现村社干部平均年龄、学历结构实现较大提升。全面实行城乡社工“一体统筹”，推动农村社工与城市社工同招录、同考核、同待遇，努力以队伍统合牵引城乡融合。以首批省级共富试点建设为契机，全市域推广党建引领乡村片区组团发展模式，制定形成片区组团促进共同富裕工作导则，总结提炼9大组团类型，培育组团片区81个、覆盖所有村社，累计完成片区发展项目400余个，2024年度全市城乡居民收入倍差缩至1.50，为宁波最小、全省前列，龙山镇徐福村、观海卫镇双湖村获评省级重点村，同时依托片区组团打造特色“共富工坊”，目前已建成“共富工坊”109家，吸纳就业超万人，5家工坊获评宁波市示范共富工坊，“乡味馥农”“原来梅有”共富工坊获评省级党建联建示范典型。
聚才引智，激活创新发展之源
五年来，我市始终把人才作为“第一资源”，注重强化顶层设计、抓好工作统筹，着力提升人才集聚度、创新活跃度、生态认可度，为推动高质量发展提供强大动力。打造引领创新的高水平人才梯队，深化拓展“资本引才”“以赛引才”等模式，“十四五”以来新入选宁波市级以上人才项目201个，引进集聚国家级、省级人才61人。深化青年与人才友好城建设，“十四五”以来新招引大学生近10万人，全市人才资源总量达49.24万人，保持宁波前列。建强高能级平台，迭代升级上林英才“链式”平台体系，支持慈溪医工所、宁大科院、温医大研究生院等高校院所立足比较优势、走特色发展之路，支持行业龙头企业布局建设各类创新载体，“十四五”以来新建省级博士后工作站18家，其中国家级4家，均实现翻番；深化推进沪甬人才合作先锋区建设，集聚沪上人才科创项目55个。优化人才服务生态，精准聚焦人才“高频需求”，系统构建人才服务矩阵，推出产权式人才公寓1247套，拨付政策资金超4亿元。创新“三位一体”闭环服务模式，培育规上人才企业17家、亿元估值企业15家。高规格举办上林峰会、宁波人才日慈溪专场，常态开展高层次人才联谊、人才夜市等系列活动，持续擦亮“最懂人才心思”服务品牌。
五年来，我市党建工作始终与发展同频、与时代同步，交出了一份组织有力、干部有为、基层有感、人才汇聚的亮眼答卷——各级党组织战斗堡垒作用更加凸显，广大党员干部担当意识和履职能力显著提升，群众获得感、幸福感、安全感不断增强，各类人才创新活力有效激发，全面形成了党建与发展互促共进的良好局面。站在新起点，我市将持续深化党建引领，更好把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，以高质量党建护航高质量发展，为奋力谱写中国式现代化慈溪新篇章提供坚强政治保证。
全媒体记者 熊洲
通讯员 慈组轩
