李丽(社会法制组)

　　目前，企业蓝领人才队伍现状与我市经济建设不相适应，存在重招工轻存储、重白领轻蓝领、重岗位应付轻人才培育等现象，与我市“强化创新驱动加快经济转型发展”战略还不相称。企业内部技术技能职称评聘各方均能得益，但仍存在经济形势发展变幻导致企业积极性不高，职工通过职称评聘实现自身价值的期望值不高，职工技术服务企业发展的价值体现不高等问题。建议：在试点基础上，完善企业内部技术技能职称评聘，进一步加强蓝领人才队伍建设。加强协作指导，建立健全评价体系；注重典型引路，营造多模式操作氛围；科学实施评聘，确保职工价值体现；强化激励机制，提高内部职称含金量。