慈溪新闻网讯 “我建议增加周巷菜市场内垃圾桶的数量，并科学规划安放位置。”日前，在周巷镇政府会议室内，该镇党政办干部桑月康正就如何处理周巷菜市场垃圾桶数量不足的事情，与镇有关领导进行商讨。

　　5月以来，该镇在全市试点推行“干部说事”制度，以学习事、成败事、攻坚事、期盼事、家常事、建议事“六件事”为主要内容，采取固定日(周)说事和双向约请说事的方式，搭建起干部之间及时交流的平台。

　　“现在干部可以主动约请领导说事。”这一变化让当地许多干部欣喜。像桑月康这样，试着向组织提交了一份“干部说事”单的干部越来越多。据了解，自5月份以来，该镇累计开展干部说事115次，参与说事干部达256人次。

　　“天气热，菜场周围群众反映比较强烈，老桑反映的这个事情要尽快解决好。”该镇党委委员毛姗姗表示。收到相关建议后，镇环卫所将周巷菜市内的垃圾桶数量从30只增加到了50只，改善周边环境。

　　有事说事、无事连心。该镇许多干部向记者表示，推行“干部说事”后，领导干部可以了解下属的思想状态和个人诉求，普通干部也可以说出真心话真情况，营造诚恳、宽松、畅所欲言的良好氛围。“说事儿的点最后落在‘做’，光说不做，就是空架子。”该镇党委委员陈可靖告诉记者，自开展“干部说事”试点工作以来，重点抓好责任落实、反馈落实和长效机制三大“落实工作”，尤其是反馈落实，但凡说事干部提出的意见和建议，必须由办理部门在3个工作日内向当事人进行反馈。

　　此外，为了“干部说事”更接地气，该镇通过电话、书面、微信、QQ等形式，跨部门、跨单位开展“干部说事”。通过推进“干部说事”工作，周巷镇“最多跑一次”改革、征地拆迁等部分镇中心工作得以加快落实推进，有些干部解决了工作上存在的困难，有些干部个人进退流转得到了落实，提振了干事创业精气神。周巷镇通过“干部说事”工作，及时传递组织的温暖和权威声音，努力实现“干部走进组织部门、组织融入干部心中”。■全媒体记者 何晨薇 通讯员 岑俞贝 龚俊烨