绘出好蓝图，就是要绘好市县乡层面“八八战略”抓落实、高质量发展建设共同富裕示范区的路线图。五年一次的换届，既是一次经济社会发展成果的集中展示，又是一次社会主义民主政治建设成效的生动展现。要引导各级领导班子深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，认真贯彻省委十四届九次全会精神，结合本地区新阶段新特征，客观总结发展成就、正确分析发展形势、科学谋划发展目标，提出高质量发展建设共同富裕示范区的载体抓手和具体举措，形成处处上跑道、人人跑起来的生动局面。要精心组织好报告起草、征求意见等工作，使报告起草和审议过程成为汇集各方共识、理清发展思路、激发昂扬斗志的过程。
选出好干部，就是要突出“五项标准”，大力选拔政治过硬、推进现代化建设和共同富裕新能力强的好干部。
高质量发展建设共同富裕示范区，需要一大批堪当重任的高素质专业化干部。要严把政治首位关，突出选拔政治过硬的干部，积极选配专业素养好、经受住重大斗争考验、实绩突出的干部，注重使用那些熟悉党的建设、数字化改革、科技创新、“三农”工作、生态环保、依法治理等方面，特别是具备数字能力的干部。要统筹干部人才资源，把精兵强将选派到共同富裕示范区建设的前沿阵地和基层一线去争先创优、建功立业；用好山海协作等平台，加大干部交流力度，注重向山区26县倾斜，推动赶超发展、跨越发展。
配出好班子，就是要聚焦战斗力加强有机更新、系统提升，打造与共同富裕示范区建设相匹配的领导班子。班子配备重在优化结构、增强功能。要根据各地在建设共同富裕示范区中的功能定位，针对性加强班子配备，突出选优配强党政正职和关键岗位干部，注重选拔政治过硬、善于驾驭局面、领导推进现代化建设和共同富裕新能力强的优秀干部担任党政正职，加大紧缺急需干部选配力度。要大力培养选拔优秀年轻干部，解放思想、拓宽视野、破除条框，把政治过硬、岗位历练扎实、“七种能力”强、工作实绩突出、发展潜力大的年轻干部发现出来使用起来。要坚持老中青相结合的梯次配备，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备，打造一个个充满活力战斗力强的过硬团队。
树立好导向，就是要鲜明亮出选人用人标尺，以正确用人导向激励广大干部在共同富裕示范区建设上积极作为、改革争先。好导向是旗帜、是标杆、是指挥棒。要树立改革创新导向，大力弘扬浙江人敢为天下先的精神，注重选拔以数字化改革为总抓手，赛道竞跑、攀高登峰、比学赶超的改革攻坚行家里手、蓝海领跑种子选手。要树立担当实干导向，大力使用担当作为好干部，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。要树立人民至上导向，注重选拔践行初心使命，对人民群众有真挚感情、善于做群众工作，在群众中口碑好、威信高的干部。要树立重视基层导向，坚持开展优秀年轻干部跨地区跨部门跨领域交流，注重选拔经过基层一线扎实历练、实践证明优秀的干部，推动形成“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的良性循环。
形成好气象，就是要坚持全面从严治党，涵养山清水秀的政治生态，为共同富裕示范区建设提供保障。换届风气是政治生态的风向标和晴雨表。要坚持把纪律和规矩挺在前，建立健全换届风气监督责任制，落实“十严禁”要求，以“零容忍”的态度、坚决果断的措施，狠刹歪风邪气，加强风险防控，确保换届全过程清明清正清新。要以换届为契机，以政治建设为统领，加强领导班子思想、组织、作风、能力、纪律建设，引导和激励各级领导班子和领导干部牢记初心使命、增强必胜信心，竞相干事、接续奋斗，在新起点新征程上展现新气象、创造新业绩，率先探索建设共同富裕美好社会，为实现共同富裕提供浙江示范。
