为抢抓长三角一体化发展国家战略机遇，我市探索建立“星期日工程师”柔性引才工作机制，着力拓宽人才引进渠道。目前，宁波宝工电器有限公司谢黎明教授等5人入选第一批“星期日工程师”名单。

　　科技人才柔性流动，最大限度发挥人才价值，是一个不断在探索的课题。“星期日工程师”是对科技人才的一次“松绑”，换句话说，这不仅是一种共享科技人才模式，更是一种建立引才机制。记者了解到，根据宁波市《“星期日工程师”遴选支持暂行办法》，我市支持、鼓励国内外高层次人才在不改变和影响与所属单位人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，利用节假日或业余时间来我市担任非公企业技术顾问、特聘专家等工作，常态化开展创新创业服务。

　　那么，人才从何而来？为集聚工程师，我市将积极搭建合作平台。产业是躯干，工程师是灵魂。宁波智能家电工程师协同创新中心，作为一个全新的创新平台，将贯通工程师引进、培育、评价、流动、使用、服务等环节，充分激发人才活力，有效提高工程师的集聚度、活跃度、贡献度。同时，该中心建成人才数据库和集展览展示、创新服务、成果转化、教育培训“四位一体”的人才综合工作平台。工程师的引进是建设特色产业工程师协同创新中心的第一道关口。在引足科技人才的同时，用好工程师是该创新机制的落脚点。目前，联合行业协会、重点企业开展“揭榜挂帅”攻关行动，累计开展技术难题帮扶19项，服务企业近百余次。

　　市场有效，政府有为。在“星期日工程师”柔性引才新机制过程中，如何通过管理体制机制的革新，用好政府、市场两只“手”来为平台“提级赋能”？据悉，我市已将“星期日工程师”支持专项入选人才纳入党委联系专家服务范围，设立“一站式”服务通道，明确其在扶持激励、培训研讨等方面可享受的服务。鼓励申报“上林英才”计划及上级重大人才专项，对入选“上林英才”计划的“星期日工程师”在项目资助、创新基金投资额度、贷款贴息及上市个人奖励等四个方面分别给予最高1000万元的资金支持。

       全媒体记者 何晨薇