慈溪新闻网讯日前，市就业管理服务中心召集我市21家企业齐聚慈溪前湾人才大厦，就企业用工情况、校园招聘计划和我市就业工作等开展交流商谈，为企业招用工提供更加优质的人力资源服务。

　　市人社局积极拓岗位、促匹配、优服务，系统破解大学毕业生“就业难”与高素质人才“引留难”两难问题。今年截至7月，已累计引进高校毕业生7416名。

　　前不久，以“奔甬而来·在慈等你”为主题的夏季高校毕业生专场公益性招聘会在市人才市场举行，现场汇聚了宁波百年电器有限公司、宏一集团有限公司、宁波喜悦智行科技股份有限公司等我市58家重点企业，涵盖高新技术、新能源新材料、机械制造、食品加工等多个行业，共提供643个优质岗位。招聘会采用“就业招聘+实习见习”模式，帮助大学生积极转变就业观念，多渠道、多形式为大学生提供就业机会，现场不但为在校大学生推荐实习岗位，提前进行就业预热，还设立了政策咨询服务区，为他们提供就业创业全方位服务。

　　市内省外，线上线下，力促高校毕业生就业的各类招聘会一派火热。今年，市人社局已组织百余家企业赴武汉、兰州、太原、许昌等地19所院校开展一系列校园招聘活动，提供岗位3435个，达成就业意向1512人。线上，已举办云招聘15场，699家次企事业单位提供岗位2774个，为高校毕业生提供多样化的优质就业选择。

　　家燕归巢，引凤来栖。今年暑假期间，“家燕归巢”暑期大学生社会实践营再次开营，同步还举行了高校大学生专场招聘体验会。近年来，市人社局联合相关部门利用学生寒暑假及节假日，深化社会实践，打造“家燕归巢”大学生社会实践品牌，推进青年人才引进和回归，至今已连续六年高质量举办“家燕归巢”社会实践营，累计推出实践机会2300余个，促成4000多名大学生参加实践。其中，今年共推出实习实践、主题调研、企业参观等机会800余个，进一步提升在外慈溪学子对家乡企业认同度。

　　我市还为来慈就业的高校毕业生定制补贴政策。对首次来慈在工业企业就业且毕业一年内的本科及以上大学生发放5000元生活红包；对新引进的35周岁以下全日制应届本科及以上学历青年人才，连续三年发放每年10000元租房补贴；对毕业10年内在慈购买首套房的大学生，发放房价2%的购房补贴。今年截至8月底，已为1522名大学生发放各类补贴3378.45万元。全媒体记者 陈利群 通讯员 陈梦云