农技专家(左二)现场指导农户。

　　　中国宁波网记者孙吉晶通讯员石彦荣

　　为深入实施乡村振兴战略，市农业农村局、市委人才工作领导小组办公室等5部门近日联合发布《宁波市乡村人才振兴十五条》，加快推动全市乡村人才队伍结构优化、质量提升，为高水平建设农业强市提供人才支撑。

　　《宁波市乡村人才振兴十五条》从推动乡村人才数量质量全面提升、打造乡村引才聚才平台、健全乡村人才评价激励机制、健全乡村人才工作引领和保障机制四个方面提出了十五条具体内容。

　　在推动乡村人才数量质量全面提升方面，重点推进农业科研人才自主培养，面向农业主导产业和特色优势产业，选拔和培育一批具有发展潜力的领军型、创新型、复合型农业专业技术人才。支持青年科技领军人才培养，对入选省领军型创新创业团队的，按规定给予最高1000万元补助。深入实施领军拔尖人才自主培养项目，第一、第二层次人才分别安排资助经费10万元和6万元；

微萌公司引进的高端人才。

　　加快高层次人才(团队)引进。依托甬江人才工程，积极引进现代农业创业创新人才(团队)，加快农业一流领军人才和创新团队集聚。鼓励农业企业引进“海外工程师”，按规定给予企业最高100万元的年薪补助；符合条件的农业企业高层次科技人才，可申请进入宁波人才院，纳入市级高层次人才“编制池”管理。

　　在打造乡村引才聚才平台方面，重点推进全市农业科技人才联盟建设。发挥联盟人才整合作用，建设农业科技人才库，构建覆盖创新链、产业链、全领域的人才队伍体系；

　　建设高能级农业科研平台。聚焦生物育种、耕地保育、农机装备、设施农业、智慧农业等领域，布局建设一批农业重大科创平台。鼓励企事业单位加强与院士专家的科创合作，开展院士工作站、院士科技创新中心建设，符合条件的，按照规定给予支持。鼓励有条件的单位积极开展博士后科研工作站建设，对获批国家级、省级博士后科研工作站，按照规定由隶属地财政按100万元、50万元标准分别给予资助；

　　发展壮大农业科技企业。培育一批涉农领域国家高新技术企业，鼓励农业企业开展技术创新中心建设，对认定为市级技术创新中心的，按相关政策给予支持。鼓励农业科技企业与国(境)外机构开展国际人才交流与科技创新项目合作，开展农业重大项目科技攻关，对符合条件的国际合作项目给予最高500万元补助。

　　在健全乡村人才评价激励机制方面，推动更多符合条件的乡村人才纳入全市人才体系，按规定享受创业、住房、子女就学等优惠政策。在甬从事农业种植业、畜牧业、林特业和养殖业领域的大学生投保《年度宁波市政策性农业保险市级财政补贴标的险种目录》内的险种，自缴保费部分，市级财政补贴50%；鼓励优秀人才到乡村创新创业，放宽人才和外来劳动者落户条件，方便其配偶、未婚子女和父母随同迁入。丰富人才安居方式，完善货币补贴与实物配置相结合的保障模式，对新引进符合条件的乡村人才，按规定给予生活补助。落实高层次人才子女入学政策，按规定分级分层保障高层次人才子女就学。

　　在健全乡村人才工作引领和保障机制方面，明确党委及党委书记人才工作责任清单，开展乡村人才振兴谋划与研究，组织农业农村领域人才招引活动，落实联系服务人才专家制度，帮助解决实际困难和问题。