前不久，与机器打了多年交道的数控车工王磊通过企业技能人才自主评价，不出公司顺利“通关”，拿到了车工高级工技能等级证书。像他那样，在浙江三禾厨具有限公司，同时还有44名数控车工通过企业技能人才自主评价，获得了中、高级工的技能等级。

　　近年来，我市持续深化“育才—鉴才—留才”全周期培育模式，大力实施技能人才强基提质专项行动，加快高素养劳动者队伍建设。截至目前，技能人才、高技能人才总量分别达到34.13万人、12.04万人，均领跑宁波。

　　校企联手，靶向培育高素质人才。我市大力创新“企校双制、工学一体”人才培育模式，鼓励行业龙头企业参与中高职一体化人才培养改革试点，开展技能人才订单式培养、套餐制培训，靶向培育产业急需高素质人才。浙江工商职业技术学院慈溪学院自开办以来，形成了以政府为主导，以中职、高职和企业为主体的“一主导三协同”的开放式办学，构成了独有的职教生态圈。目前，通过中高职一体化培养模式，全市已累计培育“智造工匠”超1800名，并为1.2万多名慈溪产业工人提供高水平技能培训。

　　多元评价，畅通技能人才职业发展通道。我市进一步健全技能人才评价机制，探索实施“一评双证”新模式，引导企业建立管理、专技、技能畅联贯通的“H”型职业发展通道，持续发挥职业技能竞赛“评价+选树”作用，有效拓宽优秀高技能人才评选渠道。“无论是开展技能人才自主评价的企业数量、评价技术工种，还是规范的评价体系，该项工作我市走在了全省前列。”市人社局有关负责人表示，这些年，我市已建立公牛集团、横河模具、慈星股份等148家技能人才自主评价示范企业，自主评价范围涵盖数控车工、维修电工、汽车修理工、养老护理员、中式烹饪师等60多个技术工种，参评人数达到1.9万人。据介绍，今年1—10月，我市新增技能人才1.49万人、高技能人才1万人、数字高技能人才0.29万人，新增数均居宁波首位。

　　为留住人才，我市还大力优化技能人才发展环境，涵养留住人才的“好生态”。一方面，以用户思维优化“增值式”人才服务，每年设立750万元专项资金支持市属职校公共实训基地建设，稳妥有序解决技能人才子女入学、住房安居、健康体检等“关键小事”。与此同时，定期开展“上林名匠”系列评选活动，不断提升技能人才获得感和荣誉感。今年以来，共有超230名技能人才按规定享受人才优待政策，兑付紧缺职业(工种)岗位补贴超600万元。

　　全媒体记者 陈利群 通讯员 蒋登辉