作为经济百强县，每天有成千上万的劳动者在慈溪的各行各业辛勤打拼，一件件劳动纠纷往往成为无数小家庭的牵挂。近年来，慈溪法院持续完善矛盾纠纷多元化解机制，用实际行动保障劳动者合法权益，维护和谐稳定劳动关系，让劳动者安心，护企业成长。

　　念好“联”字诀

　　打造“联调”快车道

　　1月初，几名工人和华某一起来到我市社会治理中心的法院诉讼服务专区，提交了一份司法确认申请书。几名工人都是华某的员工，因被拖欠工资，遂向我市劳动保障监察执法服务中心投诉。经该中心调解员调解，工人们和华某达成调解协议，约定华某在农历春节前支付拖欠的全部工资。

　　“那边的工作人员说，来法院办个申请，协议会更有效力，所以我们就过来了。”工人们犹豫着说出了自己的疑惑，“这是真的吗？要怎么弄？我们不太懂。”

　　法院工作人员一边翻阅审查他们提交过来的材料，一边向他们进行解释说明：“法院和市人社局有工作对接，经市人社局调解形成的调解协议，在法院司法确认后，如果老板不按协议履行，你们可以直接向法院申请强制执行，不用再打官司了。”当天，法院就作出裁定，确认了该份调解协议的效力。

　　经司法大数据分析，法院发现，在涉及追索劳动报酬的案件中，有不少先前达成过的调解协议，因未履行又诉至法院的情况。这类案件既拉长了争议化解周期，又对劳动者及时取得劳动报酬造成严重影响。

　　为妥善处置该类纠纷，慈溪法院与市人社局、市总工会建立了协作机制，对于经上述单位诉前调解后申请司法确认的案件，实行“当日申请、当日立案审查、当日速裁审理”的“三个当日”工作机制，高效化解“职企”矛盾。在作出司法确认后，法院还会跟进协议履行情况，督促当事人尽早按约履行。

　　念好“专”字诀

　　夯实“必修”基本功

　　王先生等20名员工在长河镇一家公司从事行政管理工作，因公司经营不善，拖欠员工工资近一年，金额超百万元。员工们聚集到长河镇劳动人事争议调解中心寻求法律帮助。

　　接到申请后，考虑到这是一起群体性劳动纠纷，调解中心在联系了公司相关负责人的同时，又联系了周巷法庭寻求司法帮助。

　　在了解纠纷发生经过后，法官与调解中心工作人员通力协作，共同向双方当事人耐心释法析理，讲清利害关系，解释法律风险，促使该系列劳动纠纷顺利达成调解。

　　“像这样的劳动争议案件并不少见，如何通过‘一案结带动一片解’，我们一直在思考。”慈溪法院相关负责人表示，为全面强化劳动争议的预防和化解工作，近年来，该院积极融入基层社会治理大格局，整合人社局、工会、司法局等多元力量处理劳动人事争议，同时探索建立“调解夜校”，以线上+线下授课模式，不断提升全市调解员的专业素质。

　　念好“防”字诀

　　提高风险“免疫力”

　　小李是某机械公司的员工，入职几年后升职成为班组长。因生病入院治疗，公司不仅任命其他人为新的班组长，还要与小李解除劳动合同。小李于是诉诸法律维权。案件经过审理，法院认定公司解除小李劳动合同的行为属于违法，并判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　近年来，像上述因企业用工不规范引发的纠纷日益呈高发态势。尤其在一些中小微企业，人员少，管理松散，缺乏专业的人力资源管理人才和规范的管理制度，日常经营面临着较高的诉讼风险。

　　慈溪法院通过对类案进行梳理分析，制作《共享法庭服务企业专刊(劳动争议专题)》，通过设立在全市23个商会和19个民营企业司法服务联络点的共享法庭，向全市企业提出如何规范用工的建议。同时，该院坚持“走出去”。网格法官们融网进格，通过与企业经营者、劳动者面对面交流，普及劳动合同法律法规相关知识，解答劳动者疑惑，提升企业规范用工意识。

　　全媒体记者 陆超群 通讯员 陈露佳