在就业竞争激烈的毕业季，拥有一技之长的技工院校学生到底有多“受宠”？其实这个问题的答案显而易见。近日，在慈溪技师学院举行的春季校园招聘会上，来自人工智能、绿色能源、高端装备制造、生物医药等新兴领域的70余家优质名企，携2600余岗位进校“抢人”，吸引了800余名应届毕业生参加，初步达成就业意向620人次，岗位供需比达到1:4，这意味着，平均每位学生可匹配4个以上岗位，技能人才的就业一片火热。

　　此次招聘会上，除方太、福尔达等校企合作“老面孔”外，还新增了不少新兴产业头部企业，部分企业还推出人工智能训练师等前沿岗位。随着产业转型不断升级，不少企业对于技能复合型人才需求激增，如“工业机器人+视觉检测”“智能制造+数据分析”等交叉技术岗位数量与往年相比大幅提升，“懂技术、能创新、适应数字化转型”成为不少企业的招聘标准。

　　记者从招聘会了解到，技术类岗位平均起薪突破7500元/月，设备运维师等紧缺岗位年薪普遍超15万元。面对企业的高薪厚礼，学生们却显得颇为“淡定”。19电气1班的黄恩毅将于今年6月毕业，此次招聘会，他在公牛集团等4家企业留下了简历。“他们都对我很满意，都开出了不错的条件。”黄恩毅说。

　　“我们每年春季都会来到技师学院招聘，学校毕业生太抢手，需要提前一年预定，来晚了就抢不到人了！”这是现场不少制造业、装备业企业人事专员发出的感慨。公牛集团人力资源专员孔祥程告诉记者，进学校招人能够最直接、高效地匹配到企业所需要的专业人才。此次招聘会现场，他们收到了三四十份学生简历，但距离预期还相差较远。

　　“技工院校打破传统的学科式教学方式，依据职业标准和岗位规范开发技能人才培养标准，让学生‘在工作中学习、在学习中工作’。此次招聘会上，有73%的企业与学院共建‘订单班’‘双导师制’等培养项目，学生在校期间即参与企业真实项目研发，学校通过产教协同精准育人，学生带技上岗成为众多企业眼中的香饽饽。”谈及技工院校学生在就业市场受热捧的原因，慈溪技师学院副校长施俊杰如是“解码”。

　　随着产业转型不断升级，新旧职业正在交替，在离市场前沿最近的技工院校，新老专业变更也同步上演。近年来，慈溪技师学院紧跟长三角先进制造业集群发展需求，新增“人工智能应用”“工业机器人与无人机”等专业方向，构建“实训—研发—就业”一体化培养链。未来，学院将深化“双元制”教学模式改革，助力更多学生实现“一技傍身，择业无忧”的高质量就业目标。

　　全媒体记者 陈佳玲 通讯员 杨文科