节后，我市人社部门抢抓招工“黄金期”，自2月24日起，组织多支“春风行动”招工小分队奔赴贵州、四川等劳务输出大省，以“精准对接+创新模式”双轮驱动，为企业复工复产注入持续动能。

　　2月25日，贵州独山县招聘会上，一位操着地道乡音的“招聘大使”引来众人围观。他是慈溪悦达电子科技有限公司生产线长孟俊。作为从独山走出的“新慈溪人”，他以亲身经历向乡亲们推介慈溪的就业环境：“企业包吃住、交五险一金，还有技能培训，我在慈溪工作生活很开心。”这种“现身说法”的招工模式，正是市人社局创新推行的“以老带新”机制。通过发动在慈溪稳定就业的“新慈溪人”入乡宣讲，既消除了务工人员“怕受骗”的顾虑，又提升了岗位匹配度。当日，9家企业共提供350个岗位，收到简历152份，72人达成初步意向。

　　同日，另一支招工小分队带领我市5家重点企业赶赴四川泸州，提供机械制造、电子装配等岗位，招聘会吸引大量本地及周边的求职者前来，最终57名务工人员达成意向。下午，招工小分队马不停蹄赶赴合江县，与当地人社部门围绕“产业需求对接”“信息互通共享”等议题展开座谈，并就建立长期劳务协作机制达成共识。

　　次日，贵州荔波县劳务协作洽谈会上，两地人社部门签订新一轮协议，标志着合作从“劳务输出”升级为“资源共享、产业协同”。慈溪将提供优质岗位和技能培训，荔波则通过村级劳务经纪人精准摸排劳动力。“去年招的员工稳定性超90%，这次我们要把信任延续下去。”参与洽谈的企业代表说。

　　在四川宜宾南溪区，5家企业提供450个岗位，42人达成就业意向，其中不乏“子承父业”的暖心故事：19年前曾在慈溪务工的孙师傅，带着刚毕业的儿子前来应聘，最终儿子与一家制造企业“成功牵手”。“慈溪机会多，我希望孩子能在这里扎根。”孙师傅的话道出了许多当地务工人员的心声。

　　为深入推动跨区域人力资源合作，保障企业春节后用工需求，我市人社部门自1月16日起推出“30条招聘专线”，覆盖贵州、四川、河南等9省14地，春节后更派出多支小分队重点对接四川泸州、贵州荔波等劳务集中地区。截至2月27日，已开展跨省招聘活动5场，提供岗位超1950个，达成初步就业意向近300人。

　　全媒体记者 陈利群 通讯员 傅小燕