4月中旬，坎墩街道村社干部在鄞州塘溪镇农村党史馆开展沉浸式红色教学，大家认真聆听、凝神感悟，这是街道创新开设“四阶开门课”、提升干部能力素质的生动实践。

　　乡村振兴根基牢不牢、基层治理效能优不优，关键看基层干部队伍强不强。今年3月以来，坎墩街道紧扣“强班子、育队伍、提能力、促发展”主线，以“四阶开门课”为抓手，按照“入职有引导、成长有支撑、攻坚有帮带、示范有引领”的递进布局，全面实施村社干部能力素质提升行动。

　　一阶“初心铸魂课”筑牢思想根基，实现全员覆盖。通过红色研学、专题研学、党员片区轮训和“万家灯火大走访”，引导干部以学铸魂、以行践悟，扣好履职担当“第一粒扣子”。二阶“基本履职课”夯实业务能力，精准补齐短板。分领域开展党建规范、社区治理、消防应急等培训，建立“1+2”导师帮带、青年研学、实事领办等机制，推动年轻干部快速成长。三阶“提能攻坚课”破解治理难题，锤炼实战本领。邀请行业专家现场教学，依托实训基地开展矛盾调解实战练兵，目前已化解纠纷65起、矛盾破解率达83%，有效维护了基层稳定。四阶“示范引领课”领航发展大局，建强头雁队伍。聚焦村社主职干部，通过调研谋划、外出取经、“书记论坛”等，推动重点项目落地和治理经验创新实践，打造乡村振兴坎墩样板。

　　阶梯式培育让更多村社干部在学中练、干中成长，以过硬本领服务群众，以实干担当激活基层治理“一池春水”。坎中村新任干部胡镫火化身“安全卫士”，快速处置树木遮挡路灯、缠绕电线等安全隐患；坎东村新任干部虞翼诚争当“环境管家”，聚焦二塘横江水域生态提质，全力推进增氧设备安装；五塘新村“两委”班子成员孙鑫聪当好“护航先锋”，扎实推进村内主次干道及高标准农田田间道路亮化与安全改造……一件件民生实事的落地，让群众真切感受干部实干作风的新成效。

　　街道党工委相关负责人表示，下一步将持续深化“四阶开门课”培养模式，探索推行“头脑风暴”“轮值书记”等工作制度，用好“干部心理赋能十法”，进一步推动村社干部队伍能力再提升、作风再锻造，引导广大干部把学习成果转化为服务群众、推动发展的实际行动，切实提升群众获得感、幸福感、安全感。

　　全媒体记者 景锦 通讯员 施琳玲 陈立锋