近日，一场别开生面的“心灵之约”女性成长团辅活动在宗汉街道火热开展，而这场活动的总策划并非该街道妇联干部，而是由周塘东村妇联主席霍科增和庙山村妇联主席胡译云共同策划举办的。

　　宗汉街道妇联“轮值主席”赋能提升计划全面启动，该街道基层妇联主席从“我执行”到“我策划”，实现了角色转变的硬核升级。

　　“以前我只管自己村里的事，轮值那个月，我得想整个街道的姐妹们怎么一起动起来，压力大了，但干劲也足了。”霍科增的一番话，道出了“轮值主席”制度带来的新变化。

　　以往，宗汉街道村社妇联主席多是“带着耳朵来开会”，听安排、领任务，全局性锻炼机会少。为破解这一难题，锻造一支开口能讲、遇事能办、问策能对的基层妇联“领头雁”队伍，今年，宗汉街道妇联创新推出“轮值主席”制度，通过每月由2名村社妇联主席共同轮值，全程主持当月街道妇联工作会议，并独立牵头组织一场主题活动。从报名那一刻起，轮值主席就要明确活动主题、形式、对象及预算，不再是“等待安排”，而是“主动谋划”，真正成为妇女工作的“操盘手”。

　　为了让轮值主席“边学边练边成长”，宗汉街道妇联配套推出“三个一”赋能机制：挂职锻炼，轮值主席可到街道妇联办公室挂职学习，参与面上工作，打开全局视野；协同作战，全程参与当月辖区内的婚姻调解、困难慰问、权益维护等重点工作，练就“遇事能办”的真本领；闭环管理，若轮值时间与本职工作冲突可顺延，确保每一位妇联主席都有机会参与，不让任何人掉队。

　　该项制度实施以来，已有4期轮值主席顺利完成交接。目前，该街道妇联专门推出《轮值工作交接单》，确保经验不断档、工作无缝衔接。同时，对每一位轮值主席的表现进行纪实评价，形成个人成长档案，年底还将评选“优秀轮值主席”并通报表扬。轮值过程中形成的优秀活动方案、创新做法，全部纳入街道妇联“资源共享库”，让好经验在全街道复制推广、落地见效。

　　全媒体记者 陈利群 通讯员 黄佳宁