暑期将至，不少职业学校学生即将开启实习生涯，积累宝贵的工作经验。然而，实习期间，学生常常处于学校和实习单位双重管理均较薄弱的“真空地带”，实习安全纠纷频发。近日，市人民法院审结了一起职校学生实习受伤引发的生命权、身体权、健康权纠纷案件。法院综合各方过错，明确了实习学生、企业、学校三方各自的安全责任边界，为职业教育实习活动敲响了安全警钟。

　　小林(化名)是某职业技术学院的学生。2024年12月，根据学校的教学安排，他自行联系某模具公司申请实习。双方签订实习协议，约定小林在公司进行为期半年的顶岗实习，每月实习补贴2070元。实习前，小林与学校签订了《学生顶岗实习安全协议书》，明确学校需开展安全教育、跟进实习情况，学生则需遵守校企双方的规章制度与安全操作规程。

　　一天下午，小林在下班后按公司要求加班。在擦拭设备过程中因操作不当导致受伤。事故发生后，小林被送往医院，住院治疗124天。司法鉴定结论显示：小林右上臂及右手复合型损伤，构成八级伤残；右腕关节活动功能丧失超过50%，构成九级伤残。

　　事故发生后，因赔偿事宜协商未果，小林将实习企业、就读院校及承保实习责任险的保险公司一并诉至法院，要求三被告共同赔偿。经法院核算，小林各项损失合计79万元。

　　庭审中，模具公司称已对小林开展过安全培训，事故是其违反安全操作规程所致，同时认为学校未尽到指导与管理义务。职业技术学院则表示，已按约定为学生投保了相关保险，并进行了安全教育，事故发生在加班期间且未经学校同意，校方无过错，不应承担赔偿责任。保险公司则要求依据实习责任险条款进行赔付。

　　市人民法院审理认为，本案的核心争议在于各方过错的划分。根据结合《民法典》侵权责任相关条款以及国家八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》作出认定：模具公司违规安排小林加班，事发时无专人在场指导监督，未尽到安全管理义务，存在明显过错；职业技术学院未及时跟进小林的实习情况，未主动与企业对接并安排指导教师，教育管理职责落实不到位，亦存在过错；小林本人违规操作，未尽到自身安全注意义务，同样负有责任。

　　综合各方过错程度及与损害后果之间的因果关系，市人民法院一审判决：保险公司在实习责任险限额内赔偿8万元；剩余71万元中，模具公司承担主要责任，职业技术学院承担次要责任，小林自身承担部分责任。一审判决后，各方均未上诉，该判决现已生效。

　　法官说法：实习是职业教育人才培养的关键环节，绝非校方与企业的“甩手掌柜”式合作。企业必须严守实习管理规定，严禁安排实习生加班、夜班，配齐现场指导人员，常态化排查设备安全隐患；院校需构建全流程实习监管体系，做实岗前安全教育、岗中动态巡查，补齐校外实习监管短板。同时，实习生作为完全民事行为能力人，必须严守操作规范，摒弃侥幸心理，守护自身人身安全。建议校企双方常态化落实实习保险投保工作，筑牢实习生权益保障兜底防线。

　　全媒体记者 杨昀 通讯员 陈露佳 王文艳