近段时间，新浦镇通过源头防控、部门协同、重点攻坚“一站式”综合施策，织密欠薪监管“一张网”。

　　源头防控清底数，建立“一企一档”动态管理台账。该镇聚焦家电装配、工程建设等欠薪纠纷高发行业，结合历史投诉记录、用工模式特点、薪资发放周期等因素建立了这一台帐。在此基础上，针对第三方外包、劳务派遣企业等易发风险主体，2025年共排查重点企业50余家，通过上门走访、政策宣讲等面对面教育引导，实现隐患源头防控。

　　多方联动促规范，推行“一表通查”简化流程。依托基层智治系统，整合综合执法、司法、公安等多方力量，建立线索移交、矛盾共调、行刑衔接、司法援助全链条工作机制。以此为强大后盾，简化流程梳理形成欠薪监管事项清单，明确事先调解、事中调查、督促整改、立案处置、事后回访等环节，按照红、黄、绿三色预警机制实时监管处置进度，确保案件处置规范高效。2025年累计开展联合行动30余次，纠纷化解效率同比提升36%。

　　重点攻坚破难题，通过核查资金合同、固定关键证据链条等方式，对疑难欠薪案件实行“一案一策”精准处置，有效破解规避用工责任等难题，成功立案调查处置全市首例以产线外包形式规避用工责任的工资拖欠案件。2025年共处置疑难劳资纠纷案件27件，涉及员工100人，追讨欠薪55.76万元。

　　全媒体记者 鲁奕呈  通讯员 余玮 夏蓉儿