“给家里打个电话，晚上买点好的！”收到结清拖欠工资的于师傅激动地表示。近日，慈溪法院依托市综治中心平台，联动司法所、劳动保障所等多方力量，成功化解一起涉及69位制鞋工人、涉案金额80余万元的集体欠薪纠纷，该案更入选最高人民法院多元解纷案例库，为同类纠纷处理提供了实践范本。

　　于师傅和工友们在我市一家制鞋厂工作多年，可随着工厂经营每况愈下，工资发放从月月准时足额变为延迟拖欠，最终彻底没了声响。多次讨要后，工人们只拿到老板吴某手写的欠条和“再宽限几天”的承诺。更忧心的是，深夜里有货车开进厂区运走了一批批成品鞋，工人们担心老板会转移资产。

　　“实在是等不起了。”抱着试一试的想法，于师傅和几名工人带着欠条、工资条、考勤记录，走进了慈溪法院诉讼服务中心。经初步统计，案件共涉及69名工人，被拖欠工资总额超80万元。其中34名工人提起诉讼，另有35名工人的欠薪纠纷尚未进入司法程序。

　　考虑到案件涉及人数多、潜在矛盾大，直接进入诉讼程序并非最佳选择，慈溪法院迅速启动“绿色通道”，一方面对厂区内存货进行查封，另一方面通过宁波市基层智治综合应用平台，将案件推送至市综治中心，开启协同解纷之路。经市综治中心分流，案件材料被流转至制鞋厂所在地的镇综治中心。很快，一个由镇综治中心牵头，属地司法所、劳动保障所、法院立案庭共同参与的联合工作小组成立。

　　工人们反映的资产转移线索，成为化解纠纷的关键突破口。当天下午，联合工作小组迅速行动赶往制鞋厂实地调查。现场核实发现，老板吴某确实存在将产品转运至其实际控制的另一家工厂的行为，工作人员当即录制视频固定证据，为后续调解奠定坚实基础。

　　与此同时，联合工作小组分工协作：劳保所工作人员与调解员负责约谈吴某，并整理产品转移的相关证据，做好将涉嫌恶意欠薪线索移交公安机关的准备；司法所积极安排法律顾问及时提供法律援助，并与法院立案庭协同推进剩余企业资产的诉讼保全办理，为后续资金支付夯实保障。

　　调解室内，吴某起初仍以生意难做、资金周转不畅为由推脱责任。调解员与劳保所工作人员见状，并未急于反驳，而是秉持情理兼顾、法理相融的原则，一边动之以情，劝说其换位思考；一边亮明法律底线，逐一向其解读相关法律条文，引导其认清自身行为的法律后果。

　　“给我三天时间，我一定筹齐款项。”法律的威严与情感的触动，让吴某最终松口给出承诺。三天后，吴某如约兑现承诺，80余万元欠薪全部筹齐，不仅结清了已起诉的34名工人工资，也一并支付了另外35名未起诉工人的报酬，69名工人的合法权益得到全面保障，实现了“案结事了人和”的良好效果。

　　“社会治理绝非法院一家的‘独角戏’，而是多方力量同频共振、共同参与的‘大合唱’。”慈溪法院相关负责人介绍，2025年以来，慈溪法院依托协同共治解纷模式，已成功化解8起集体性劳动报酬纠纷，帮助200余位工人追回了欠薪。此次案例入选最高人民法院多元解纷案例库，更彰显了该模式的实践价值——通过整合司法、行政、基层调解等多方资源“难案共商、矛盾共解”，既减轻了当事人诉累、节约了司法资源，又从源头上修复社会关系、化解潜在风险。

　　全媒体记者 杨昀

　　通讯员 陈露佳 景赞宇