为切实保障未成年人合法权益，筑牢儿童成长“保护网”，近来，坎墩街道综合行政执法队聚焦暑期用工风险，开展未成年人用工专项检查行动，以“零容忍”态度严查各类违法用工行为。

　　近日，执法人员龚威杰、孙波来到一家KTV，详细检查了电脑上保存着的经营单位用人表，仔细核对每一位员工的身份信息，发现没有招聘未成年人。对此，执法人员向用人单位详细讲解了非法雇佣未成年人的危害，告诫其要合规经营，经营中不得非法聘用未成年人。

　　随后，两位执法人员又来到辖区一家桌球俱乐部，发现现场有年轻女性工作人员在做助教。鉴于去年该俱乐部未对未成年工定期进行健康检查而被罚款一事，执法人员对该俱乐部的每一位员工进行了身份信息的检查，发现并未有未成年人在上班。

　　不过，执法人员也发现，一些已经离了职的未成年人还在员工记录表里，便立即督促俱乐部负责人删除离职人员信息。同时，执法人员再次告诫经营者不得聘用未成年人，务必做好招聘新人入口关，特别是遇到疑似使用假身份证的未成年应聘者，可以向公安部门反映。

　　此次专项行动重点针对餐饮、服务及娱乐等劳动密集型行业，以及个体工商户等暑期用工量较大的经营主体。执法人员通过实地走访、突击检查、资料核查等方式，对用人单位用工台账、员工身份信息、考勤记录等进行细致排查，重点核实是否使用童工、非法使用未成年工及对未成年工定期进行健康检查等。

　　检查中，执法人员向用人单位、个体工商户负责人和群众广泛宣传《中华人民共和国劳动法》，引导全社会树立保护未成年人权益的责任意识。同时，为拓宽监督渠道，设立了24小时举报热线，鼓励群众积极参与监督，对举报线索做到“即接即查、快查快处”。

　　据悉，本次行动共检查用人单位、个体工商户20余家，并对出现过相关违法行为的商家进行了“回头看”检查，目前用工情况整体较为规范。下步，坎墩街道综合行政执法队将坚持“边检查边普法”工作模式，严厉打击非法用工行为，促使商家、企业合法用工，自觉履行关爱未成年人的社会责任，共同营造健康、和谐的劳动用工环境。

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　　根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：用人单位在招人时应遵法守法，禁止招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　全媒体记者 戎志虎  通讯员 曹桑